『如果章节错误，点此举报』还不说外地的那些公司，更是多的数不清，例如港岛的哥俩好，已经成长为全球最大最先进的光刻胶生产商和供应商。
余杭海视，已经成为全球最大的数字监控设备供应商。
还有巴林银行、万国证券、阳光银行、五星影视等等公司。
如果再不改革，八方系就要完犊子了。
其实，跟着王鸣岐的这帮老人，像是石悦等人，虽然收入很高，已经凌驾于全国打工者的顶端，甚至不输于一些国外上市公司的总经理。
但是，王鸣岐从来没有给过他们一点股份。
虽然石悦等人嘴上不说，但心里怎么想的，谁都不知道。
股份分出去，那是不可能的，因为王鸣岐不想让股份流落在外。
学习国外的管理经验？姥姥！国外的管理经验就是个坑，公司孬好，和管理层没有任何的关系，哪怕公司要倒闭了，都不影响他们的收入。
还有什么股权激励计划，更是坑的不能再坑。
王鸣岐反而比较欣赏遥遥领先公司的一系列制度。
好像人家搞了一个什么人才级别，哪怕你成不了公司的管理者，依然可以根据年限和工作业绩晋升。
例如什么P几级，都能涨工资，还能分红。
“怎么改呢？”
王鸣岐写写画画了好几天，都没有一点头绪。
眼看着时间已经到了六月份，王鸣岐想趁着小泉正阳回国之前，把整个公司的改革落地。
王鸣岐打算把几家公司进行整合，成立几个集团公司，从这些公司的日常管理事务中彻底退出来。
一是目前公司的发展，已经到了王鸣岐的瓶颈期了。
无论王鸣岐多么的下知三十年，目前的一切已经脱离了原先的轨道，王鸣岐已经力不从心了。
所以，王鸣岐打算让这些人才，帮助他管理公司，他则只在关键节点玩一玩就行。
二是王鸣岐为自己打算，这么多人指望着王鸣岐吃饭，王鸣岐不说如履薄冰，压力也非常大。
所以，王鸣岐要改革，把各个互相关联的公司，整合成几个集团公司。
在这次公司架构改革的同时，还要把人才制度、分红制度都制定下来。
王鸣岐一点都不懂，他还不敢去问询其他人，万一别人知道他要对整个旗下的产业大动干戈，可能会发生一些不好的事情。
“朱河，联系一下遥遥领先的任总，就说过几天我去遥遥领先公司调研。”
“好的老板，主要调研什么？”
“管理。”
“好的老板。”
杨晓翠听说王鸣岐又要出差，她虽然不高兴，但也知道王鸣岐目前的公司管理太混乱了。
尤其是在李据离开监察部之后，整个公司又有失控的倾向。
王鸣岐再次旧事重提，等王庆放了假，他们一家子出去玩一个月。
杨晓翠又拒绝了。
杨晓翠一边给王鸣岐收拾着行李，一边说道：“现在不比当老师的时候了，我要是一下子请一个月的假，让别人怎么看我？”
“怎么看你？还能怎么看？咱又不指望你上班挣工资。”
“那也不行。”
“要不你辞职算了，或者咱自己办个学校，你自己当校长。”
这句话，王鸣岐说过好几次了，但杨晓翠从来没有同意过。
“哎，你发现没，大姐最近一直闷闷不乐的，连宗浩爷爷都不出去捡破烂了。”
王鸣岐使劲回忆了一下，“好像是，大姐也不大过来了，好像年后就没见过姐夫吧？”